R2A tilbyr en fleksibel modell for effektiv Formidling av kandidater til direkte midlertidig ansettelse hos deg. Vi håndterer alt det praktiske, mens kandidatene blir direkte ansatt hos dere i perioden dere har behov for arbeidskraft.
Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes fast, men det finnes likevel tilfeller hvor det er mulig å ansette arbeidstakere midlertidig. Midlertidige ansettelser skal kun vare en tidsbegrenset periode. Midlertidig karakter innebærer for eksempel at dere har en økning i arbeidsmengde for en avgrenset periode.
Formidling av kandidater:
Vi kobler deg med riktig person til riktig tid, slik at du kan bruke din tid på det viktige - din virksomhet.
Midlertidig ansettelse i din bedrift:
Vår modell tilpasser seg lengden på ansettelsesforholdet. Du betaler kun for de dagene den ansatte faktisk jobber.
Oppfølging og støtte:
Vi tilbyr oppfølging av den ansatte underveis for å bidra til at ting fungerer tilfredsstillende for begge parter. Dersom det oppstår sykdom eller annet fravær tilbyr vi selvsagt en vikar for å sikre at kapasiteten opprettholdes.
Karriereoppfølging:
Når ansettelsesforholdet hos deg avsluttes, hjelper vi den ansatte med å finne nye muligheter, og sikrer en smidig overgang.
R2A gir deg den nødvendige støtten og fleksibiliteten du trenger for å håndtere midlertidige bemanningsutfordringer.
Det skal oppleves både enkelt og verdifullt å være kunde av R2A. Ved formidling av kandidater for direkte midlertidig ansettelse hos dere, tilbyr vi en rekke tilleggstjenester som kan tilpasses deres behov. Dette er eksempelvis:
Ta kontakt med en av våre avdelinger så finner vi riktig løsning for akkurat din bedrift.
Gjennom 12 år i det norske markedet har vi i R2A opparbeidet et unikt kandidatnettverk over hele Norge, og har i dag en kandidatbase med mer enn 30.000+ kandidater. En stor del av disse er ferdig kvalitetssikret ved grundige intervjuer, referansesjekk og kontroll av attester og vitnemål.
Tett samarbeid med våre kunder gir oss også mulighet for å jobbe i forkant av dine spesifikke behov.
Sammen med våre verktøy for kandidathåndtering, utvelgelse og vår kompetanse på rekrutteringsområdet gir dette oss de beste forutsetninger for å levere riktig ressurs til riktig tid for våre kunder.
I 2023 kom det nytt reglement for å leie inn personell. Her er hovedtrekkene i lovendringen:
Bedrifters adgang til å leie inn medarbeidere har blitt noe begrenset, ved at det ikke vil være generell anledning til å leie inn fra bemanningsbyrå for å utføre arbeid av såkalt "midlertidig karakter".
Bedrifter som har tariffavtale med en fagforening med innstillingsrett, kan inngå avtale med tillitsvalgte om tidsbegrenset innleie utover de begrensningene som ligger i lovverket, dersom visse vilkår er oppfylt.
Det er kun når det gjelder innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold at det innføres et absolutt forbud.
Det er ingen endringer i mulighetene for å leie inn arbeidstakere i forbindelse med vikariater, eksempelvis ved sykdom eller ferieavvikling hvor det ene fraværet avløser det andre.
Det kan være vanskelig å finne den mest kvalifiserte kandidaten som skal passe inn i din bedrift på kort varsel. Det er da mulig å leie inn fra bemanningsbyrå i påvente av ansettelse av riktig kandidat, eller mens man venter på at nyansatt kan tiltre stillingen. Det må være en realitet i at man forsøker å ansette noen i den ledige stillingen.
Er det behov for spesialkompetanse bedriften ikke besitter internt i dag, kan dere også leie inn dette i en tidsbegrenset periode. Eksempelvis en prosjektleder som skal implementere et CRM-system, intranett eller lignende. Tilsvarende kan selvsagt også gjelde innenfor fagområder som marked, økonomi, HR, salg osv.
R2A er en erfaren leverandør som tilbyr et komplett sett av tjenester for å dekke våre kunders behov for arbeidskraft uavhengig om det er permanent eller midlertidig.
I arbeidet for et ryddig arbeidsliv er vi aktivt medlem i NHO, godkjent som bemanningsforetak hos Arbeidstilsynet og sertifisert som «Revidert Arbeidsgiver».
Norwegian
English